企業向け語学トレーニングサービス

私たちは、上級幹部の一人からTutorABCを紹介されました。親子アカウントを通じた柔軟なクレジット配分によるこれらのコースの導入は効果的であることが証明されています。定期的なレポートは学習進捗の可視化を促進し、上司や同僚が英語の職場環境をより自信を持ってナビゲートするのを支援します。学習プロセスのデジタル化は、HRトレーニング管理の課題に取り組むだけでなく、カーボンフットプリントの削減にも貢献し、企業の人材育成におけるESGの精神を体現しています。

外部の教師を招いて対面で教える従来の方法は、多くの時間とリソースを消費していました。TutorABCとの協力を通じて、オンライン学習への包括的な移行が実現しました。専属のコンサルタントと計画的な年間トレーニングにより、従業員の英語スキルが大幅に向上し、会議、通信、プレゼンテーションでその成果が見られるようになりました。オンライン形式により学習環境がより効果的になり、企業はESG人材の育成に集中し、長期的な競争を減らすことができました。

企業の持続可能性と社会的責任を優先し、タレントトレーニングは常に重要な指標となっています。過去に従業員が外部のチューターを利用し、完了後に全額補助を受ける試みは、期待以下の結果をもたらしました。全体的な英語のスコアは高かったものの、実践的な応用が不足していました。TutorABCとそのAIマッチング技術に切り替えることで、クラスはよりカスタマイズ可能でインタラクティブになり、上司や同僚が効果的にコミュニケーションスキルを向上させるのに役立ちました。これにより、新しい任務や昇進の機会が生まれ、企業のタレント開発目標を達成するのに役立ちました。