Kira Interview(正式名稱為 Kira Talent)是一個非同步的面試評測平台。與傳統面對面(Face-to-face)或 Skype 面試不同,它不需面試官即時參與。Kira 的評分由 AI 數據分析與招生官人工審核雙軌並行,是一個結合了 AI 語言分析、心理測評與臨場反應的綜合篩選工具。
• 運作模式: 系統會跳出一段預錄好的教授或招生官提問影片(或文字題目),你有短暫的準備時間(通常 30-60 秒),接著攝影機自動開始錄影,你必須在規定時間內(通常 60-90 秒)完成回答。
• 關鍵特性: 題目是隨機從題庫中抽選的,且無法重錄。這對學生的臨場反應、英語表達邏輯與心理素質要求極高。
有些學校是在申請環節時的必要條件之一,而有些則是由校方發送面試邀請 (by invitation),(如: UCL, Imperial)
目前這項系統已從商學院蔓延至各領域,以下是目前採用 Kira 或類似系統 (Canditech , Shortlister等) 的主流名校:
在大多數情況下,Kira 出現在提交書面申請後到受邀正式面試前。
Note: 隨著科技的進步,有越來越多類似的平台出現 (如: Canditech , Shortlister),因此也有些學校今年有更換使用平台,即便內容類似但操作上略有不同
以下為今年學長姐分享:
根據官方流程與學長姐分享,Kira 的評測分為以下三個主要階段:
在提交網申(Submit)後的 24 小時至 2 週內,若初步資格符合,你將收到一封包含專屬連結的郵件。注意: 通常有 3-10 天的完成時限。(因各校而異)
正式開始後,題目會隨機出現,包含以下兩類:
1. 個人動機與匹配題 (Motivation & Fit)
→這類題目最基本,AI 會抓取你的關鍵詞是否與課程特色一致。
• 範例: “Why is now the right time for you to pursue this degree?” 或 “How will you contribute to our diverse student body?”
• 準備重點: 結合學校的 Mission Statement。
2. 行為面試題 (Behavioral Questions)
→這類題目佔比最高,旨在評估你的 EQ 與解決問題的能力。
• 範例:”Tell us about a time you had to deal with an unethical situation.” 或 “Describe a project where you had to work with someone with a different work style.”
• 準備重點:掌握 STARL 框架與「三段式回答法」(見下一段)。
3. 隨機創意題 (Wildcard)
→這類題目通常較隨機且抽象,測試你的思考力及臨場反應(Spontaneity)- 這類題型不一定會出現,多數還是以program為主
• 範例: “If you had an extra hour every day, what would you do with it?” 或 “Explain a complex concept to someone who knows nothing about it.”
• 準備重點:保持笑容,展現邏輯清晰比給出「正確答案」更重要。使用分類桶法 (Buckets Method): 快速將思維分成 2-3 個點。例如:「我選時空旅行有兩個原因:第一是歷史好奇心,第二是技術前瞻性。」(這樣 AI 就能輕鬆抓取到你的邏輯框架)。
參考知名面試顧問建議,回答時應使用更完整的 STARL 框架。
步驟內容重點建議時間分配
S (Situation)簡短交代背景,不要拖太久。10%
T (Task) 你當時需要解決什麼挑戰?10%
A (Action) 你具體做了什麼?這很重要! 40%
R (Result) 最終成效,能數據化最佳。20%
L (Learning) 核心加分項。這段經驗如何讓你成長?20%
根據專業顧問 Caitlin Andersen 的實戰教學,以下學生最容易忽略的細節:
準備 Kira Interview 的過程往往充滿未知與壓力,但你不需要獨自面對。TutorABC 留學代辦 致力於為準留學生提供最扎實、最完整的一條龍申請服務。
當你收到那封令人緊張的面試邀請函時,TutorABC 顧問團隊將協助面試輔導:
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